应届高校业生签订协议必注意的8 1、要看填写 2、外企、合资企业、私企一般采用试用期 3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约学生。 4。

约定的其他条款: 3、履行协议发生纠纷时，要友好协商解决，新的协议没有条形码如协商不成，约定由解决。 4、其他未尽事宜，协商解决。本协议有效期同实期。 5、本协议一式三份，协议上薪资是谁写第协议有效期多少肌? 首先，就业协议书是教育部统一印制的，主要是明确的基本情及要求。就业协议书制定的依据是关于高校业生就业的法规和规定。应届业生就业协议书1 甲方(工作单位): 乙方(学校): 丙方(学生): 经考核，住建局协议在哪里开签协议后到哪报到甲方同意接收乙方学生___为实生，经协商，达成如下协议并共同遵守。

后续还有试用期的一个情，借款协议第签字责任协议如果已约定了试用期，么，正式签订合同时，如果用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过六个月，超出部分应按正常的工作时间计算。比如说用人单位在填写名称以及章的时候是否一致。不同的单位在规定员工试用期的时候也会有不同的时间，通常是三个月，一般不超过6个月。 协议后签合同。

应届生必签协议吗

专家导读 试用期一般是不签协议的，因为试用期是代表职工已经正式入职了，所谓的协议是规定的全国普通高等学校业生签订的就业协议书。其实该学生在没有业之前。馨提示:东省内的业生，在业两年内都属于择业期(业两年内都属于应届生！) 协议是普通高等学校业生或业研究生就业协议书的简称。

如果没签合同，协议注意啥南京教招与协议的区别或者签了以后试用期未通过，也没有正式形成关系。 协议对应届生身份没有影响？ 协议并非正式的合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。试用期一般是不签协议的，因为试用期是代表职工已经正式入职了，所谓的协议是规定的全国普通高等学校业生签订的就业协议书。